会社で営業や採用を含めた人事、広報が、情報発信する手法はいくつありますか?
大手企業や注目度の高い企業の場合、採用情報をSNSにツイートすると多くのユーザーが反応しますが、 中小企業の場合はそれほど注目されることなく、リツイートも数件……。
ツイートした情報が多数にリツイートされ、その中から興味を持った人から連絡がくれば、 求人情報誌や求人情報サイト以外からの採用に繋がる可能性が見えてくる！
X（Twitter）とこれまでの採用
これまでの採用：早くて１週間後から採用活動の開始
X（Twitter）：意思決定から１０分後に開始
エントリーを考えてる人に対してのリーチ
社内の文化、どういう人がいるかを見てもらうことができるためミスマッチを減らせる可能性がある
※表示されない＝認知されない
フォロワー数×エンゲージメント → インプレッション(表示回数) とは
ツイートの書き方を適切に行うことで、アクティブなフォロワーさんと繋がっていく。 その結果、ツイートの表示回数が増えて対象者へ情報が届く！
フォローされる流れ ～ その1 ～
① ツイート見る ⇒ プロフィールへ行く ⇒ フォロー
② 紹介ツイート ⇒ フォロー
フォローされる流れ ～ その2 ～
① ヘッダー見る
② プロフィールを読む
③ 固ツイ読む
④ ツイート2～3個見る
上記４段階でフォローするかしないかを決定するため４つを強化する。
※②プロフィール文章の作り方は特典で！
適切な投稿時間の根拠
ビジネスアカウントは下記時間帯にツイートすると、インプレッションが伸びる傾向があります。
結果を出すための最短距離を目指します！
最低１日１ポスト（ツイート）です。出来れば朝、昼、夜で３ツイートを推奨します。
人それぞれです。早い人だと３ヵ月で成果を出せる場合があります。成果を採用数にするかフォロワー数にするかでも変わってきます。
今まで続けてきたことをきましょう。
基本的にノウハウを投稿するのが良いです。広報で得た知見であれば、自分の成功体験、失敗体験をリアルに書いていくことを推奨します。
基本的にオンラインでの対応となります。応相談とさせてください。
人材派遣、広告代理店、婚活サービス、金融と業種は様々です。
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